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          追求卓越 共創幸福|歐龍集團榮膺“2020年度雇主品牌‘領跑者’集團”

          2020.08.28
                 2020年8月6日,中國汽車經銷商大會首場巡回論壇順利在湖南長沙舉辦,數百名汽車經銷商集團運營、二手車、各市汽車商會,各品牌4S店負責人濟濟一堂。中國汽車流通協會副秘書長兼專家委員會主任宋濤先生,在現場正式發布了《2020百強經銷商集團最佳雇主優秀案例》。    此次專項調研,由獨立第三方專業調研機構開展,共收集16,850條有效數據,涉及81家集團,平均每家集團208人參與調研,對行業內的全部主流經銷商集團進行了多維度數據采樣分析,全面、綜合呈現了行業內雇主品牌全貌。最終,歐龍集團脫穎而出,成功入圍“2020年度雇主品牌‘領跑者’集團”。


               通過3大渠道收集的數據與信息,被歸為5大維度進行綜合分析,分別是:員工體驗度、員工忠誠度、員工敬業度、學習與成長、文化價值觀。其中“員工體驗度”是首次調研中“員工滿意度”指標升級而來。倡導不再追求于縱向的員工高“滿意度”結果,而是更加注重橫向的行業內員工體驗感對標。

               相比于2019年度的分析結果,5大維度中:學習與成長、員工忠誠度、員工敬業度3大維度有所提升;員工體驗度和文化價值觀的匹配度有所微降。其中,經銷商集團在“學習與成長“的關注度有明顯提升,其中最佳雇主可以提供的學習機會、晉升機會、成長空間會更大,在文化價值觀的認同感,集團歸屬感上也明顯高于行業均值。


                 現代企業人力資源的核心競爭力,是雇主品牌體系。優秀的雇主品牌形象,在提高企業美譽度、降低招聘成本、增加員工忠誠度、人才留任等方面起到了至關重要的作用,是企業不可或缺的無形資產。








                歷經25年的穩健發展,歐龍集團不忘初心砥礪前行,不斷提升歐龍汽車品牌的認知度與美譽度。歐龍集團具備非常清晰的企業文化戰略、員工培養體系以及職業通道地圖。在其他一般企業相對“隨緣”地進行員工關懷工作中,歐龍集團梳理出了清晰的3大板塊、12大類員工關懷體系,全方位覆蓋員工工作及生活。通過尊重人性,讓員工實現自我價值,讓客戶更加信賴企業。



                在歐龍,我們用心締造歐龍特色企業文化。集團定期開展員工滿意度調查,并結合不同層級的員工面訪,了解員工需求,提升員工滿意度;每年開展千人游、員工體檢、家屬關懷、上門拜訪員工家屬并持續開展歐龍籃球賽、歐龍好聲音等項目,豐富員工業余生活。




                 在歐龍,我們關注人才全生命周期的培養與發展。人才是歐龍最寶貴的財富!集團致力于在內部打造一個尊重知識,尊重人才的和諧工作氛圍,同時歐龍為全體員工設計了詳細的職業生涯規劃,歐龍的管理干部大部分都是從內部提拔上來的。員工可以根據自身的特長和興趣來選擇管理發展路線和專業發展路線,集團定期會通過人員素質測評與360考評主動盤點企業人才,結合每年一度的員工職業發展愿景報告,集團以歐龍管理學院為載體,進行培訓資源統籌,開設歐龍雄鷹班及財務管理班,綜合選拔儲備干部,并加以全面培養,助力員工職業發展之道。



                未來,歐龍汽車將憑借對汽車行業敏銳的洞察力和深刻理解,以更加用心的服務迎接汽車行業由高速增長向高質量增長所帶來的機遇與挑戰,致力于成為中國汽車銷售服務商典范。



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